Vì sao cần lấy phiếu tín nhiệm lãnh đạo 7 Sở?

Sau khi thí điểm lấy phiếu tín nhiệm các lãnh đạo Thành phố, tới đây, Hà Nội sẽ tiếp tục lấy phiếu tín nhiệm lãnh đạo 7 Sở, ngành bao gồm, Nội vụ, Quy hoạch Kiến trúc, Kế hoạch và đầu tư, Tài nguyên và Môi trường, Xây dựng, LĐ - TB&XH, Công an Thành phố.

Nhìn vào phiếu để tự điều chỉnh mình

Ông Trịnh Huy Thành, Bí thư Đảng ủy khối du lịch Hà Nội

Ông Trịnh Huy Thành, Bí thư Đảng ủy khối du lịch Hà Nội biết, đây là các sở có chức năng, nhiệm vụ quan trọng, tiếp cận nhiều với thực tiễn cuộc sống, với nhu cầu của đông đảo người dân, doanh nghiệp và thường gặp phải những vấn đề phức tạp trong xử lý công việc. Việc lấy phiếu tín nhiệm của các đồng chí này sẽ tạo ra cái nhìn tổng thể về cán bộ lãnh đạo của các sở này. Đây cũng là dịp để người cán bộ tự soi sửa lại mình, để có thể phục vụ người dân tốt hơn nữa.
Trong khi đó, Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội Nguyễn Thế Hùng, một trong những người sẽ được lấy phiếu tín nhiệm trong đợt tiếp theo cho biết, ông không hề lo lắng khi được lấy phiếu tín nhiệm.

“Lấy phiếu tín nhiệm là việc rất quan trọng và cần thiết. Là một trong 7 sở dự kiến sẽ được lấy phiếu tín nhiệm, chúng tôi luôn sẵn sàng. Chúng tôi không có lo lắng hay e ngại gì khi được lấy phiếu tín nhiệm. Vấn đề là mình phải tự nhận thức được việc đó chỉ giúp sở, ngành mình sẽ tốt hơn lên trong công việc chung. Qua lấy phiếu tín nhiệm, mình cũng sẽ rút ra được những kinh nghiệm cho công tác chỉ đạo, điều hành, xem mình làm đã đạt hay chưa đạt, đã đáp ứng được yêu cầu chưa và sau đó sẽ phải tiếp tục cố gắng như thế nào...“ - ông Hùng khẳng định.

Người đứng đầu Sở Xây dựng cũng cho rằng, không phải chờ tới khi lấy phiếu tín nhiệm xong thì mới phục vụ nhân dân, doanh nghiệp tốt hơn lên mà phải xem đó là công việc thường xuyên để tự mình kiểm tra, đánh giá công việc hàng ngày, theo tuần, tháng, quý...

“Đây chỉ là một dịp để đánh giá, xem xét lại một cách khách quan công việc của mình thôi. Qua đây, từ dư luận chung tới ý kiến đánh giá của những người có thẩm quyền, mình kịp thời điều chỉnh, rút kinh nghiệm để phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Hôm nay, anh làm như vậy nghĩ đã tốt rồi nhưng yêu cầu của xã hội ngày càng cao hơn chứ không dừng ở một chỗ. Như thế, nghĩa là anh phải cố gắng hơn lên do chưa đáp ứng được yêu cầu. Tôi cũng kỳ vọng sau khi lấy phiếu tín nhiệm, công việc chung của TP, trong đó có Sở Xây dựng sẽ ngày một tốt hơn lên” - ông Hùng chia sẻ.

Tuy nhiên, trên thực tế, nhận xét một cán bộ có năng lực hay không, có đạt tiêu chuẩn, đủ tín nhiệm hay không là điều không dễ.

Bí thư quận ủy Long Biên Vũ Đức Bảo

Bí thư quận ủy Long Biên Vũ Đức Bảo cho rằng, đánh giá người đứng đầu phải bắt đầu từ hai vấn đề. Thứ nhất là hiệu quả, chất lượng của người đó trong điều hành công việc. Thứ hai là phải giúp tháo gỡ được những khó khăn vướng mắc trong điều kiện không để xảy ra các vi phạm nổi cộm.
“Những lĩnh vực này dễ xảy ra vi phạm, bởi ông là người ký quyết định. Có thể tháo gỡ khó khăn cho việc này, việc kia nhưng phải trên cơ sở quy định pháp luật. Nếu gắn vào đó để giải quyết lợi ích nhóm mà để xảy ra sai phạm thì phải xem xét. Anh có vận dụng, sáng tạo nhưng phải trên cơ sở pháp luật, phải rõ ràng vấn đề này. Có thể thấy rõ việc này, nhất là qua việc kiểm tra, giám sát” - ông Bảo nói.

Bí thư quận uỷ Long Biên cũng cho rằng, cần phải tách bạch, phải loại trừ những vấn đề cá nhân thì lá phiếu mới thực sự khách quan, có giá trị, dựa trên hai tiêu chí là năng lực lãnh đạo và phẩm chất đạo đức cán bộ.

“Qua đây là dịp các đồng chí được bỏ phiếu tín nhiệm có sự nhìn nhận đúng nhất, có những đồng chí chưa vì cái chung sẽ phải điều chỉnh, không né tránh, không ngại va chạm” - ông Bảo nói thêm.

Không phải cứ cao là tốt

Tuy nhiên, có một điều khiến nhiều người băn khoăn trong việc lấy phiếu tín nhiệm, đó là những người bộc trực, hay bày tỏ chính kiến có thể bị người khác không bỏ phiếu tín nhiệm.

Theo ông Vũ Đức Bảo, những người bỏ phiếu phải cân nhắc, bởi đôi khi cái nóng tính, bộc trực lại được việc, đối lập với cái né tránh, không có chính kiến.

“Theo quan điểm của tôi, khi bỏ phiếu, không phải các đồng chí cứ cao là tốt bởi đôi khi phải va chạm, nhất là ở vị trí “Tư lệnh” của các lĩnh vực, được giao chịu trách nhiệm và chỉ đạo trực tiếp ở cơ sở, dứt khoát phải va đập, đụng chạm, được người này thì không được người kia. Vì vậy phải cân nhắc, suy nghĩ thận trọng trên cơ sở cái chung, từ hiệu quả công việc. Tất cả cái đó xoay quanh phẩm chất người lãnh đạo” - ông Bảo bày tỏ quan điểm.

Đồng quan điểm với Bí thư quận ủy Long Biên, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND TP Hà Nội Lê Văn Hoạt cho rằng, không phải những đồng chí có phiếu tín nhiệm thấp là kém cả.

“Tôi hoàn toàn nhất trí với việc tổ chức lấy tín nhiệm vì bằng cách này, chúng ta có được thông tin tham khảo trong đánh giá cán bộ, đánh giá với các đồng chí giữ chức vụ, giúp cho công tác cán bộ tốt hơn, giúp cho từng người chỉn chu hơn. Cái đó là tốt” - ông hoạt nói.

Phó Chủ tịch Thường trực HĐND TP Hà Nội Lê Văn Hoạt

Phó Chủ tịch Thường trực HĐND TP cũng chia sẻ, cá nhân ông mong muốn việc này từ lâu và cho rằng, việc lấy phiếu tín nhiệm chỉ có lợi. “Trước hết đây là việc làm thường niên, giúp chúng ta nhìn lại đội ngũ cán bộ của chúng ta, những đồng chí đương chức, các đồng chí đã được bầu. Giúp chúng ta nhìn được đội ngũ cán bộ trong quy hoạch và các đồng chí đang làm việc để có định hướng để tổ chức sắp xếp cho phù hợp hơn, bởi có những đồng chí bố trí chưa thật phù hợp, có những đồng chí tận tâm nhưng năng lực chưa có nên chưa có uy tín. Chứ không phải những đồng chí có phiếu tín nhiệm thấp là kém cả. Có thể kém về năng lực, có thể kém về phẩm chất, có thể cả hai” - ông Hoạt nói.
Ông Hoạt cũng ví von rằng, “không ai có thể chỉn chu được, không ai nắm tay được cả ngày. Nên việc lấy phiếu sẽ tạo áp lực giúp cho mỗi người chỉn chu hơn” và “lấy phiếu tín nhiệm sẽ là đánh giá công khai nhiều cách nhìn. Nhìn nhận cán bộ là thông qua con mắt của nhân dân”.

Tuệ Khanh