Sao lại cấm cửa “người Cà Mau”?

[Hanna]

Tiếp theo người Thanh Hóa- Nghệ An- Hà Tĩnh thì người Cà Mau bị cấm cửa và đưa vào “danh sách đen” của một số nhà tuyển dụng ở tỉnh Bình Dương.
Một ngày đẹp trời, có anh bạn đọc là nhà văn khá tên tuổi quê Cà Mau đang sống và làm việc tại TP HCM gọi điện cho tôi: “Mía sâu có đốt, sao lại mần ăn như vậy?”. Tôi chưa kịp hỏi thì anh đã nói luôn: “Có cái công ty trên Bình Dương thách thức pháp luật kìa. Họ công khai tuyên bố không tuyển lao động là dân Cà Mau. Dân xứ tui hiền lành, chất phác, lam lũ làm ăn, nếu có ai đó quậy phá này nọ thì cũng chỉ có người; sao lại đánh đồng cả làng, cả huyện, cả tỉnh, cả triệu dân Cà Mau như vậy?”.



Từ bức xúc của anh bạn già, chúng tôi đã điều tra, xác minh và thấy rằng chuyện của anh nói là có thật. Tuy nhiên, nếu không tận mắt xem bản án của TAND Thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương thì chúng tôi cũng không dám tin, cái chuyện phân biệt vùng miền ấy được các quan tòa thừa nhận và… không có ý kiến gì!
Chuyện xảy ra tại Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét, địa chỉ đường số 11, KCN VSIP2, phường Hòa Phú, thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương. Công ty này có đến 6.000 công nhân (CN). Hẳn là công ty có chủ trương không tuyển “người Cà Mau” nên khi phát hiện trong số lao động hiện hữu của công ty có “người Cà Mau”, ngày 27-7-2013, giám đốc nhân sự là bà Nguyễn Thị Sơn Bình, đã gởi thông báo về “Cải thiện chất lượng tuyển dụng” cho những người có liên quan, đính kèm theo là danh sách lao động Cà Mau đã… lỡ tuyển dụng!
Thông báo của bà Sơn Bình có nội dung: “Vấn đề sàng lọc khi tuyển dụng và lưu ý không tuyển người Cà Mau đã đề cập cụ thể, trực tiếp với các bạn từ đầu năm. Tuy nhiên tình trạng thiếu sàng lọc, sàng lọc không kỹ vẫn xảy ra, các bạn vẫn tuyển nhiều thành phần mới nhìn hình thức bên ngoài đã thấy không chấp nhận được. Danh sách đính kèm là các bạn từ Cà Mau, thể hiện rõ ràng là các bạn vẫn liên tục tuyển dụng, phớt lờ chỉ thị đặt ra. Vì vậy yêu cầu các bạn triệt để lưu ý, thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, yêu cầu từ cấp trên, quy định của công ty phải nghiêm túc tuân thủ, không chấp nhận ngoại lệ, linh động giải quyết, gởi gấm… Các trường hợp tiếp tục vi phạm, thiếu tinh thần trách nhiệm sẽ bị xử lý nghiêm. Lần cuối, yêu cầu các bạn lưu ý và thực hiện nghiêm túc””.
Ngay khi nhận được thông báo của giám đốc nhân sự thì lập tức trưởng phòng nhân sự, bà Trần Thị Thanh Lan, tiếp tục gởi thông báo đến bộ phận mình phụ trách để “quán triệt” tinh thần chỉ đạo của cấp trên. Bà Thanh Lan viết rằng cần lưu ý các vấn đề sau: Không tuyển CN người Cà Mau, không tuyển CN không làm được ca đêm…
Tất nhiên là chỉ thị này được các nhân viên dưới quyền của lãnh đạo công ty răm rắp chấp hành. Chỉ có một người cho rằng quy định này là trái Hiến pháp và pháp luật, trái đạo lý nên phản ứng. Kết quả là người ấy bị xử lý kỷ luật.
Sau khi vự việc bị kiện ra TADN Thành phố Thủ Dầu Một thì phát sinh rất nhiều tình tiết… lạ. Trong đó có việc đại diện công ty mang những bằng chứng phân biệt vùng miền của mình đến nộp cho tòa để chứng minh nhân viên kia đã làm sai, vi phạm nội quy kỷ luật khi không chấp hành mệnh lệnh của lãnh đạo gạt bỏ mấy anh, mấy chị Hai Lúa Cà Mau khỏi cơ hội việc làm tại Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét. Rồi thì là chuyện công ty cho 4 nhân viên bảo vệ vào nơi làm việc “khiêng bổng” anh nhân viên dám cả gan tuyển dụng “người Cà Mau” kia, áp giải đi một đoạn đường 400m từ cuối nhà xưởng lên đầu nhà xưởng vì anh này từ chối lên văn phòng để họp…
Như vậy là tiếp theo Thanh Hóa- Nghệ An- Hà Tĩnh, Cà Mau được đưa vào “danh sách đen” của một số nhà tuyển dụng ở tỉnh Bình Dương. Việc làm này có ngang nhiên chà đạp lên Hiến pháp và pháp luật Việt Nam hay không?

Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét đứng ngoài Hiến pháp và pháp luật?
* Điều 16 Hiến pháp 2013:
1. Mọi người đều bình đẳng trước pháp luật.
2. Không ai bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội.
* Điều 35 Hiến pháp 2013:
1. Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.
2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi.
3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.
* Điểm a, khoản 1 điều 5 Bộ Luật Lao động 2012: Người lao động có các quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử…

Theo Người Lao Động

sao lại kỳ thị người đồng hương cũa thủ tướng 3x vậy

Vậy là kỳ này anh ba y tá về cà mau hành nghề rùi,cho số cell cho mấy em ca ve.

Moi vu viec roi cung xong ma . "Dau tien " se giai quyet tat ca . Dai gia cau ket voi
chinh quyen Toa an dau phai la chuyen la . Roi day se co chuyen nguoi BinhDuong den tham quan Ca Mau se bi doi xu nhu "cho ghe" . That dung la Xa Hoi Chu Nghia!

Oi Viet Nam nuoc toi sau bao nhieu nam tu cho la hoa -binh ...thong nhut ...Hom nay lai dien ra mot hinh anh ma sau 30/4/75 ...tinh trang ngan song cach cho de lam ngheo Mien Nam ...de cho cac CBCS vo vet cua cai nhan dan vi tat nguoi dan khong hoan doi duoc va ton dong cho ho vo vet ... ngay nay bat dau chi thi cho CBCS do Dang CSVN lanh dao ...tao ra su chia cat de co lap nhan dan roi sau do chac han la thu gom su ton dong de lam giau nua day ...Binh duong vung dat co nhieu chi dao cua Lanh dao Dang CSVN ..can bo noi day that co nhieu tai lam cho nhan dan buc suc ..ap luc de dong cua khu du lich Dai_Nam roi nay co lap viec lam cua nguoi dan vung mien ...cac ban co tin tuc ve cap lanh dao cua BD khong cho minh biet voi nha ...Cam On ...Thanks../

Công ty TNHH Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét đứng ngoài Hiến pháp và pháp luật?
* Điều 16 Hiến pháp 2013:
1. Mọi người đều bình đẳng trước pháp luật.
Điều này chỉ đúng nếu VC có luật pháp
2. Không ai bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội.
Mọi quyết định đều trong tầm tay của Đảng và Nhà Nước. Không ai có quyền ta thán hay phản đối.
* Điều 35 Hiến pháp 2013:
1. Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.
Nhưng cán bộ có quyền không cho người dân có quyền chọn lựa.
2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi.
Lấy gì để bảo đảm khi một chế độ đầy nhiễu nhương với nạn tham nhũng? Từ trên xuống dưới đều là một đám tham lam, lạm quyền.
3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.
Phép Vua thua lệ làng. Chuyện này xảy ra như ăn cơm bữa, vậy rồi ai cấm ai đây?
* Điểm a, khoản 1 điều 5 Bộ Luật Lao động 2012: Người lao động có các quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử…
Được quyền chọn lựa? Không tiền đút lót thì ai nhận vào làm việc? Luật pháp của tụi CS chẳng qua chỉ là trò chơi đố chữ. Nếu có luật pháp thì người dân khắp nơi đã không oán than, cùng cực như hôm nay.