Nữ nhân viên mang thai bị công ty sa thải chỉ vì ngủ gật trong ca đêm

[nguoiduatinabc]

Theo Bưu điện Hoa Nam. Một người phụ nữ mang thai là cô Xiaoyi đã bị quản lý của công ty đuổi việc vào tháng 6/2019. Cấp trên nói với cô Xiaoyi rằng, cô bị đuổi việc do vi phạm các quy định của công ty và ngủ gật 4 lần trong lúc làm ca đêm.



Tòa án Nhân dân Trung cấp thành phố Chu Hải của tỉnh Quảng Đông không tiết lộ tên của công ty đã sa thải cô Xiaoyi. Đáng nói, cô Xiaoyi đã làm việc tại công ty cũ được 7 năm và khi cô bị sa thải, công ty chủ quản không có bất cứ khoản tiền bồi thường nào.

Sự việc bắt đầu vào tháng 4/2019, thời điểm công ty điều chuyển công tác để cô Xiaoyi xuống làm nhân thu vé xe vào ca đêm ở bãi đỗ xe. Theo tuyên bố từ công ty, trong 4 ngày làm ca đêm vào tháng 6/2019, cô Xiaoyi đã ngủ gật lần lượt 6, 8, 28 và 6 phút. Khoảng thời gian nữ nhân viên ngủ gật là từ 4 – 5h sáng.

Cô Xiaoyi nhấn mạnh công ty không hề gọi nhân viên tới để nhắc nhở chuyện ngủ gật trong ca đêm. Công ty cũng không hỏi han về tình hình sức khỏe thể chất của nữ nhân viên.

Sau khi bị sa thải, cô Xiaoyi quyết định làm đơn kiện và tòa trọng tài đã yêu cầu công ty phải bồi thường khoản tiền 48.146 nhân dân tệ. Số tiền này cao hơn 14 lần so với khoản lương hàng tháng 3.439 nhân dân tệ (540 USD) của cô Xiaoyi.

Không chấp nhận phán quyết của tòa án, công ty đã gửi đơn kháng cáo lên Tòa án Nhân dân quận Hương Châu. Tòa án quận Hương Châu cũng đồng tình với phán quyết của tòa trọng tài. Công ty cũ của cô Xiaoyi lại tiếp tục gửi đơn lên Tòa án Nhân dân Trung cấp thành phố Chu Hải.

Trong phán quyết được công bố, Tòa án Nhân dân Trung cấp thành phố Chu Hải nhấn mạnh lý do để đuổi việc cô Xiaoyi là phi lý, bởi cô này chỉ ngủ gật khi bãi đỗ xe gần như không có xe ra vào.


Cũng theo tòa án, cô Xiaoyi bị sa thải vào đúng thời điểm đang mang thai giai đoạn đầu. Do đó, chuyện cô ngủ gật cần được thấu hiểu.

Tranh chấp giữa người lao động đang mang thai và chủ lao động ở Trung Quốc là chuyện khá phổ biến.

Như vào năm 2018, cơ sở y tế tư nhân ở thành phố Nam Kinh thuộc tỉnh Giang Tô cũng đã sa thải một nữ nhân viên, sau khi cô này từ chối làm y tá. Nguyên nhân là do hồ sơ tuyển dụng ban đầu mà nữ lao động nộp ứng tuyển là vị trí làm bác sĩ.

Trong vụ việc này, chủ lao động cho biết họ thay đổi vị trí làm việc của nữ nhân viên do cô đã sinh con và nghĩ 'sẽ cần thêm nhiều ngày nghỉ phép'.

Người phụ nữ không phục trước lý do cơ sở y tế đưa ra nên đã nộp đơn kiện và cuối cùng giành phần thắng. Theo phán quyết của tòa án, cơ sở y tế tư nhân phải bồi thường cho nữ nhân viên số tiền 60.000 nhân dân tệ (9.430 USD).