Bên hành lang Quốc hội ngày 20-11, bày tỏ bức xúc trước tình trạng một số cơ quan, đơn vị “ưu tiên” tuyển chọn “con ông cháu cha” vào làm việc, bà Võ Thị Dung, Phó trưởng Đoàn ĐBQH TP.HCM nêu quan điểm: “Cần công khai, minh bạch trong việc tuyển chọn cán bộ, công chức”.
- PV: Dư luận cho rằng, kiểm soát viên không lưu hiện nay chất lượng kém vì “toàn con cháu” các vị quan chức được tuyển vào làm. Bà đánh giá vấn đề này như thế nào?
- Bà Võ Thị Dung: Dư luận nhân dân phản ánh nhiều về tình trạng ngành hàng không “độc quyền” tuyển chọn “con ông cháu cha” vào làm việc. Tức là, việc tuyển chọn cán bộ, nhân viên ở đó không tính đến những người dân bình thường và dư luận không đồng tình về việc đó. Đáng ra, khi tuyển chọn cán bộ công chức, phải dựa trên năng lực, trình độ chuyên môn, tinh thần trách nhiệm và đạo đức phù hợp với tiêu chuẩn cán bộ công chức. Hiện nay, tại nhiều cơ quan, đơn vị, tình trạng tuyển dụng toàn “con ông cháu cha” dẫn đến hệ lụy là đội ngũ cán bộ công chức tuy nhiều nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Theo bà, cần có giải pháp gì để khắc phục tình trạng này?
- Khi xây dựng tiêu chí về cán bộ công chức, chức danh nghề nghiệp ở từng lĩnh vực, cần công khai, minh bạch. Công tác tuyển dụng càng phải công khai, minh bạch, để những người có chuyên môn giỏi, đạo đức tốt và tinh thần trách nhiệm sẽ được tuyển chọn. Muốn làm được điều này, phải có sự giám sát chặt chẽ của Quốc hội, HĐND các cấp và nhân dân.
- therealrtz © VietSN