Theo như có một nữ nhân viên vẫn bị sa thải v́ đồng nghiệp kêu ca mùi cơ thể của cô ảnh hưởng đến công việc của họ, dù cô gái này chưa từng mắc lỗi nào trong suốt một năm làm việc nhưng một ngày, nhân viên này nhận được thông báo bất ngờ của pḥng nhân sự rằng cô “không cần phải đi làm vào ngày mai" v́ một đồng nghiệp phàn nàn mùi cơ thể của cô quá nồng, làm phiền công việc của mọi người.
Câu chuyện này đang được thảo luận sôi nổi trên các diễn đàn mạng Trung Quốc. Một nữ nhân viên văn pḥng đăng bài lên mạng xă hội phản ánh việc bị công ty sa thải một cách vô lư, bất công. Người phụ nữ cho biết, cô làm việc tại công ty này đă hơn một năm và không mắc lỗi nào trong khi thực hiện nhiệm vụ.
Một ngày, nhân viên này nhận được thông báo bất ngờ của pḥng nhân sự rằng cô “không cần phải đi làm vào ngày mai" v́ một đồng nghiệp phàn nàn mùi cơ thể của cô quá nồng, làm phiền công việc của mọi người.
Cô gái cho biết quyết định này của công ty khiến cô khó chấp nhận và lư do cũng không hợp lư v́ đây là vấn đề cá nhân. Nữ nhân viên này cũng chia sẻ, cô thường xuyên sử dụng sản phẩm khử mùi để cải thiện t́nh trạng của ḿnh và tin rằng mùi khó chịu của ḿnh không lan ra quá mức. Do đó khi đột nhiên bị sa thải, cô rất buồn và bức xúc.
Bài đăng của cô gái gây chú ư, nhận được lượng tương tác lớn, nhiều người khuyên cô kiện công ty để đ̣i lại công bằng cho ḿnh. Trong một bài đăng sau đó một thời gian, người phụ nữ thông báo cô và công ty cũ đă thương lượng và đạt thỏa thuận. Cô được bồi thường nửa tháng lương, cộng thêm một tháng tiền bảo hiểm xă hội.
Để chuyện tương tự không lặp lại trong tương lai, cô gái cho biết sẽ đi phẫu thuật để giải quyết tận gốc vấn đề mùi cơ thể.
Liên quan đến vụ việc này, theo, Jingshi Live, luật sư Ngô Hành Kiện của một công ty luật tại Hồ Bắc chỉ ra rằng mùi cơ thể là một đặc điểm sinh lư, không phải bệnh; nó không ảnh hưởng đến khả năng làm việc cũng như không gây thiệt hại cho hoạt động của công ty.
Theo luật sư, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lư do mùi cơ thể là vi phạm quyền lao động của người lao động và cấu thành hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng. Theo luật, công ty phải bồi thường kinh tế trong hai tháng, tuy nhiên thực tế cô gái và công ty đă tự nguyện thương lượng và đạt thỏa thuận; thỏa thuận này cũng có hiệu lực pháp lư.
Theo CCTV, tuyến mồ hôi dưới nách khác với các tuyến mồ hôi ở các bộ phận khác trên cơ thể con người, khiến nhiều người tỏa ra mùi hôi rất nặng. Mùi cơ thể có liên quan đến di truyền. Nếu cha hoặc mẹ bị hôi nách, khả năng con cái của họ cũng gặp vấn đề này cao hơn 50%. Nếu cả cha và mẹ đều có mùi cơ thể, khả năng con cái cũng bị mùi là hơn 75%.