Mỗi khi di chuyển sang lănh thổ mới, bầy sói xếp hàng theo thứ tự không ai phân công:
Sói già, sói bệnh đi đầu.
Tiếp theo là đàn cái và con non.
Ở giữa là lớp trẻ khoẻ.
Cuối cùng là sói đầu đàn.
Vị trí cuối cùng không phải v́ yếu.
Mà v́ nó là kẻ quan sát. Là cái phanh.
Là người trông cả đoàn.
Nếu có con nào đuối – nó biết.
Nếu có kẻ lạc nhịp – nó là đứa gầm lên đầu tiên.
Nhưng nếu con đó cứ chậm. Cứ t:ụt. Cứ lặng lẽ thở dốc măi mà không cố bám…
Sói đầu đàn sẽ tăng tốc.
Không quay đầu. Không ngoái lại. Không báo trước.
Bầy vẫn đi.
Con chậm sẽ tự bị bỏ lại.
Không v́ gh:ét.
Mà v́ nếu cứ chờ một con… cả đàn sẽ không tới được nơi cần đến.
Thế giới kinh doanh cũng y như vậy.
Có người từng là “chiến hữu”, là “cánh tay phải”, là người không thể thay thế.
Nhưng sau vài năm… họ không chịu đổi.
Không học thêm. Không thích nghi. Không lớn lên.
Cứ đứng yên – chờ phân công.
Cứ làm đúng vai tṛ cũ – trong một trận địa đă đổi màu.
Giống con sói tụt lại phía sau – không phải v́ ai g:hét.
Mà v́ nó không theo kịp.
Muốn giữ – th́ cả team chậm.
Muốn tiếc – th́ cả hệ thống bị níu chân.
Trong rừng – kẻ không biết tự tiến hoá sẽ rơi rụng.
Trong doanh nghiệp – người không chịu thay đổi sớm muộn cũng bị bỏ lại.
Không cay nghiệt.
Chỉ là sinh tồn không có vùng đệm.
Nếu bạn đang gồng ḿnh giữ người cũ, hăy nhớ:
Đàn sói mạnh v́ biết lúc nào cần gầm lên.
Nhưng cũng mạnh… v́ dám bỏ lại kẻ không chịu gầm nữa.
VietBF@sưu tập