Theo như câu chuyện về một nhân viên bị công ty sa thải v́ ngủ gật tại bàn làm việc đă gây xôn xao dư luận Trung Quốc. Tuy nhiên, nhân viên này đă kiện công ty ra ṭa và nhận phán quyết bồi thường hơn 1,2 tỷ đồng sau khi bị sa thải v́ ngủ gật trong giờ làm đă được sếp check camera đuổi việc ngay.
Tháng 11/2024, câu chuyện một nhân viên bị công ty sa thải v́ ngủ gật tại bàn làm việc đă gây xôn xao dư luận Trung Quốc. Tuy nhiên, vụ việc này không kết thúc đơn giản khi ṭa án đưa ra phán quyết yêu cầu công ty phải bồi thường số tiền lên đến hơn 1,2 tỷ đồng.
Theo 163, anh Trương, nhân viên kỳ cựu với hơn 20 năm làm việc tại một công ty hóa chất ở thành phố Thái Hưng, tỉnh Giang Tô, là nhân vật chính trong vụ việc. Hôm đó, do làm việc tăng ca đến nửa đêm hôm trước, anh Trương đă ngủ gật gần một giờ tại bàn làm việc. Camera giám sát ghi lại sự việc, và ngay sau đó, công ty đă quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lư do vi phạm nghiêm trọng nội quy.
Bị sa thải v́ ngủ gật 1 tiếng, nhân viên thắng kiện, nhận hơn 1,2 tỷ đồng.
Sau khi xảy ra vụ việc, phía công ty công bố báo cáo sự việc có chữ kư xác nhận của anh Trương, đồng thời thông báo quyết định sa thải. Theo thông tin từ Sổ tay nhân viên, hành vi ngủ gật trong giờ làm được quy định là lỗi nghiêm trọng, ảnh hưởng đến uy tín của công ty. Tuy nhiên, anh Trương không chấp nhận quyết định này và đưa vụ việc ra ṭa án.
Ṭa án nhân dân thành phố Thái Hưng đă xem xét các t́nh tiết vụ việc một cách kỹ lưỡng. Ṭa thừa nhận hành vi ngủ gật của anh Trương vi phạm nội quy, nhưng cũng chỉ ra rằng mức độ vi phạm không nghiêm trọng, không gây thiệt hại lớn và không thường xuyên xảy ra. Quan trọng hơn, anh Trương đă có 20 năm cống hiến với thành tích xuất sắc cho công ty.
Bên cạnh đó, ṭa án nhấn mạnh rằng công ty không chứng minh được các quy định nội bộ trong "Sổ tay nhân viên" được xây dựng đúng quy chế dân chủ, do đó, việc sa thải là không hợp pháp. Kết quả, ṭa phán quyết công ty phải bồi thường hơn 350.000 NDT (tương đương hơn 1,2 tỷ đồng) cho anh Trương.
Phán quyết của ṭa không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà c̣n trở thành bài học lớn cho các doanh nghiệp về việc thực thi nội quy và xử lư kỷ luật nhân sự một cách hợp lư, minh bạch.