chuyện lạ chỉ là ở Mỹ, Đức là chuyện bình thường tính theo thâm niên 1 năm/3 tháng lương nếu không ra tòa án lao động hai bên sẽ thỏa thuận mức bồi thường tại tòa,nhiều khi hãng sẻ cho nghĩ 2 năm ăn thất nghiệp sau đó sẻ trở lại làm việc như trước mà không mất thâm niên.còn nếu hãng phá sản thì công ty nào invest vào phải thỏa thuận với nghiệp đoàn lao động là giử lại nhân viên củ. đó là theo tôi biết với trường hợp xảy ra với hãng của tôi làm trước đây.