Sau một loạt các bê bối liên quan đến các quan chức cấp cao, quân đội Mỹ lần đầu tiên yêu cầu thực hiện đánh giá đối với các tướng lĩnh và đô đốc của lực lượng này. Các đánh giá này sẽ do chính những người đồng cấp và cấp dưới của họ thực hiện.


Nỗ lực lần này do Tướng Martin E. Dempsey – Chủ tịch Hội đồng Tham mưu trưởng liên quân Mỹ - chỉ đạo và là một phần của kế hoạch cải tổ sâu rộng các chương trình đào tạo và phát triển đối với các tướng lĩnh và đô đốc của Mỹ.

Tướng Martin E. Dempsey.

Tướng Dempsey nói rằng, việc đánh giá các quan chức hàng đầu cần phải tiến xa hơn các cuộc đánh giá truyền thống về năng lực chuyên môn, vốn chỉ do cấp trên của các tướng lĩnh thực hiện. Việc đánh giá này sẽ được áp dụng đối với tất cả tướng lĩnh và đô đốc trong lực lượng liên quân tại Lầu Năm Góc và tại các trụ sở quân sự chịu trách nhiệm chỉ huy chiến đấu của Mỹ ở trên toàn thế giới.
Tướng Dempsey cũng cho hay, cả Tổng thống Obama và Bộ trưởng Quốc phòng Chuck Hagel đều đã phê chuẩn các giải pháp mà ông đưa ra.


Dempsey nói rằng, ông đã rút ra kết luận rằng những thay đổi này là rất cần thiết để đánh giá cả về năng lực lẫn tính cách của các tướng lĩnh và đô đốc một cách đầy đủ hơn.
“Những người có nhân cách tốt nhưng lại kém về chuyên môn, khiến họ thậm chí không hiểu được việc áp dụng sức mạnh quân sự, rõ ràng không phải là một sỹ quan tốt. Ngược lại, có những người lại có chuyên môn rất khá, với đầy đủ các kỹ năng nghiệp vụ nhưng lại không có nghị lực phấn đấu. Và tôi cũng cho rằng đây là điều không tốt”, ông Dempsey nói.


Trong thời gian qua, một số lượng đáng kể các nhân viên quân sự của Mỹ đã bị điều tra, bị phạt hay thậm chí là bị sa thải vì yếu kém về năng lực, những hành vi sai phạm về tài chính và các sai phạm về tình dục.
Trong số đó có thể kể đến vụ việc tướng 4 sao William Ward bị giáng xuống tướng 3 sao vì bị phát hiện sử dụng các khoản quỹ của chính phủ để chi trả những chuyến du lịch xa hoa với vợ.
Tướng Dempsey nói rằng việc đánh giá định kỳ theo kế hoạch sẽ được chuyển đổi từ mô hình cấp trên đánh giá cấp dưới sang hình thức “đánh giá hiệu suất 360 độ”, vốn thường được áp dụng trong các mô hình công ty.


Theo Tướng Dempsey, việc áp dụng hình thức đánh giá mới nhiều khả năng sẽ kéo theo việc giảm số tướng lĩnh và đô đốc của Mỹ cũng như quy mô của các nhân viên quân sự, các đội thông tin liên lạc và các nhóm an ninh. Đánh giá này cũng sẽ có tác động tích cực trong việc chỉ ra liệu các tướng lĩnh cấp trên có yêu cầu những nhân viên hành chính dưới quyền chạy việc lặt vặt cho bản thân các tướng lĩnh hoặc vợ, chồng của họ.
Minh Ngọc (theo báo nước ngoài)