Dự Luật Việc làm sửa đổi đề xuất bổ sung trường hợp không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể, về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, dự thảo luật quy định rơ các trường hợp không được hưởng gồm người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức. Người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lư kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức. Người lao động hưởng lương hưu. Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Phản ứng trước Dự luật này, một số người dân cho rằng rất vô lư khi hiện nay t́nh trạng công ty cố ư sa thải công nhân diễn ra rất tinh vi, và thường công nhân sẽ phải tự chủ động “xin nghỉ”, những chiêu tṛ này có thể là giữ lương buộc công nhân phải nghỉ để nhận lương hoặc cố t́nh không giao việc hoặc giao việc không đúng chuyên môn cho công nhân.
Khi rơi vào những t́nh cảnh như vậy, công nhân chỉ có thể chịu thiệt và tự làm đơn xin nghỉ. Ngoài ra, một số ư kiến cho rằng tại sao trích lương của công nhân nộp bảo hiểm nhưng tại lại quy định điều kiện để hưởng quá khắc khe, thậm chí rất khó để hưởng, như vậy có phải là “cướp” không?
Anh Lư
__________________
|